En principe, les deux parties à un contrat de travail peut résilier le contrat de travail à tout moment, sous réserve soit légal ou contractuel de la période de préavis, sans la nécessité de répondre à toutes les dispositions légales motif de licenciementLa partie émettrice de la résiliation doit cependant fournir une explication écrite de la résiliation à l'autre partie en fait la demande. De tels abus existe, par exemple, si un avis de résiliation est donné en raison de l'employé soulève une véritable demande découlant du contrat de travail, parce que l'employé exerce constitutionnel le droit, parce que l'avis n'est donné qu'à empêcher la venue à l'existence d'une réclamation découlant du contrat, ou parce que l'avis est donné, pour une raison inhérente à la personnalité de l'autre partie (le sexe, la race, l'origine, la nationalité, l'âge, etc.). Le Code des Obligations prévoit des règles spéciales concernant les licenciements collectifs. Article d CO définit “les licenciements collectifs”, comme les avis de résiliation dans les entreprises délivré par l'employeur dans le délai de trente jours pour des raisons indépendantes de la personne de l'employé et à cet effet: Avant un licenciement collectif, l'employeur doit informer ou de consulter le comité d'entreprise (le cas échéant) ou les employés. Les employeurs sont également tenus d'informer l'autorité cantonale de travail de tout prévu licenciement collectif. Non-conformité avec les règles de procédure par l'employeur constitue abusif de la résiliation des répercussions sur l'emploi, ce qui peut entraîner le paiement de dommages-intérêts et de la rémunération supplémentaire, et dans le cas importants de non-conformité, l' les terminaisons peuvent être trouvés nulle et de réintégration ordonnée. L'employeur doit tenir des négociations avec les employés dans le but de préparer un plan social si l'employeur: les Employés doivent être donné un avis de résiliation de leur contrat de travail. La longueur de la période de préavis est convenu dans le contrat de travail, soumis à des règles statutaires concernant la longueur minimale et de l'égalité des délais de préavis pour que l'avis soit donné par l'employeur et l'employé. Une relation de travail peut être résilié avec effet immédiat, pour la cause. Il n'y a pas légal de départ obligations de paiement Une obligation peut, cependant, être prévue par une convention collective ou par un plan social en cas de licenciement collectif. La cessation de la relation de travail n'a pas besoin d'un accord de séparation. Un accord de séparation peut, cependant, être conseillé dans l'ordre à l'amiable de règlement de toutes les revendications relatives à l'emploi. Un licenciement abusif doivent être contesté par le salarié avant l'expiration de la période de préavis par communication écrite à l'employeur. Après la dernière journée de travail, le salarié dispose d'un délai de jours date limite pour soumettre une demande pour une audience de conciliation avec le magistrat compétent. Si aucun règlement ne peut être atteint avant que le magistrat, la partie demanderesse a une période de mois à demander à la cour de ère instance. L'employé peut demander jusqu'à six mois de salaire à titre d'indemnisation en cas de illicite ou discriminatoire de la résiliation.
